为进一步推动公司心理健康教育工作的有效开展，加强辅导员队伍的建设，提升辅导员在心理危机和心理预防方面的专业能力，公司于2024年12月3日开展了老员工心理健康教育工作专题会议。

会议伊始，张晓东经理着重强调了关注员工日常行为、情绪波动等细微之处对于早期察觉心理问题的关键意义，并现场传授了与员工进行有效沟通的话术及策略，助力辅导员们更为妥善地引导员工袒露心扉、抒发内心感悟。

会议期间，辅导员邓昱结合当前老员工常见的心理问题类别，诸如学业压力、人际关系纠葛、情感困扰等汇报了公司员工情况。同时，结合近期发生的具体案例，详细汇报了公司辅导员识别、处理员工心理问题的核心技巧与工作方法。公司领导就辅导员工作中遭遇的实际困境展开了深入探讨，并针对不同的问题提出了具体的解决方案与建议，为辅导员后续工作的开展提供了具有实际操作性的思路。

此次会议，本次会议不仅总结了本学期心理健康教育工作，还对接下来的工作提出了要求，对于进一步提升公司心理健康教育工作的科学性和实效性具有重要意义，为公司今后心理健康教育工作的推进提供了坚实的理论支撑与实践指引。