为贯彻落实《中共河南省委教育工委办公室河南省教育厅办公室关于进一步做好春季开学高校心理健康教育工作的提示》文件精神，进一步优化心理健康服务体系，切实维护员工身心健康发展，谈球吧于2025年3月31日召开专题会议，党政班子全体参加，系统谋划员工心理健康教育工作新路径。

会议伊始，公司党委书记王刘涛结合当前老员工心理健康现状发表讲话。他指出，心理健康是员工全面发展的重要基石，谈球吧始终坚持“立德树人、育心为本”的工作理念，全院上下应以“精准识别、主动干预、长效关怀”为目标，将心理健康教育与思想政治教育、专业课程教学深度融合，构建“全员参与、全程覆盖、全方位服务”的心理健康工作格局。

公司党委副书记谷思缘汇报近年成果：学院已建成“校-院-班-寝”四级心理辅导网络，通过联动机制实现危机干预成功率提升20%；2024年度个体咨询覆盖员工600人次，朋辈辅导覆盖率达85%。同时，报告指出需重点关注学业压力、职业规划焦虑及网络社交依赖等新兴心理问题，并提出针对性解决方案。

经理张晓东在总结发言中提出三点要求：一是完善制度保障：修订《谈球吧二级心理辅导站管理规章制度》，落实心理问题重点关注员工包干制度，构建“导师-员工结对计划”建立长效沟通机制；二是夯实队伍建设：加强辅导员队伍及员工骨干的心理危机识别能力培训；三是创新服务形式：打造“心灵树洞”线上平台，试点“心理委员学分制”，依托“社区心理志愿服务”提升员工社会适应能力。

本次会议为学院心理健康教育工作厘清了方向。未来，学院将持续关注员工心理健康状况，不断完善心理育人机制，通过多措并举，持续完善心理育人机制，为员工成长成才保驾护航。